SYSTEM — 特定技能とは
「制度が複雑」を、ほどく。
特定技能は、介護の人手不足に対して現実的な選択肢です。まずは、混同されがちな『技能実習』との違いから整理します。介護の受け入れで押さえるべき要点に絞ってお伝えします。
COMPARE — 特定技能と技能実習の違い
受け入れの前提が、こんなに違う。
特定技能人材技能実習生
人員配置基準入職の当日よりカウント可能入職から6か月後から
受け入れ可能人数常勤の数と同程度最大で常勤の20%まで
同一法人内での異動可能(雇用契約書に記載が必要)不可能
就業できる期間5年基本3年
配役・単独の夜勤可能不可能
記録・報告3か月に1度の支援実施状況の報告毎日の日誌に加え、監査・事業報告が必要
転職の可否可能原則不可(育成就労制度への移行が予定)
※ 上表は制度理解のための目安です。制度・在留資格・手続きは改正され得ます。最新かつ正確な情報は出入国在留管理庁の公式情報をご確認ください。
FOR CARE — 介護での受け入れ
介護だからこそ、押さえたい点。
日本語と、介護の所作
利用者の安全に直結します。私たちは来日前の学習から、現場で通じる水準まで伴走します。
夜勤・配置のこと
特定技能は入職当日から人員配置に数えられ、条件を満たせば夜勤も可能です。運用の設計をご一緒します。
受け入れ後の定着
制度を満たすだけでは人は定着しません。生活の不安に寄り添う支援まで含めて設計します。